Dobro došli!
Umetnost rešavanja problema – Da li su pojmovi „inspiracija,“ „koncept,“ „ideja,“ „kreativnost“ i „rešenje“ postali centralni u poslovanju u poslednje vreme? Oni čine osnovu dinamičnog pristupa rešavanju problema koji pokreće rast poslovanja. Za izvršne direktore i direktore marketinga, vladanje umetnošću kreativnog rešavanja problema više nije opcija, već strateška nužnost. U ovom najnovijem članku „The Innovation Daily“, želim da se detaljnije…
Akademsko pisanje Akademsko pisanje je veoma važna veština kojom bi svaki student trebalo da bude opremljen. Značaj akademskog pisanja je brojan, a ove veštine, ako se steknu i koriste efikasno, predstavljaju vas kao profesionalnog i iskusnog pisca. Za studente razvijanje uspešnih navika akademskog pisanja može biti pokazatelj stresa i teškoća. Karakteristike akademskog pisanja Akademski stil pisanja se razlikuje od uobičajenog…
Najbolje biznis ideje bez početnih ulaganja Ciljevi svakog poslovanja su pružanje vrednosti za akcionare i ostvarivanje profita. Međutim, neke biznis ideje (posebno one u industrijama sa visokim barijerama za ulaz) mogu dugo trajati da bi postigle takve ciljeve. Stoga može biti mudro odabrati poslovnu ideju koja zahteva malo ili nimalo početnih ulaganja. U ovom kratkom vodiču, pripremili smo najbolje biznis…
„Vođa je trgovac nadom.“ – Napoleon Bonaparte Čvrsto verujem u transformacionu moć cenjenja u vođstvu. Kao vođe, mi imamo ključ ne samo za vođenje naših timova, već i za njihovo uzdizanje. U oblastima menadžmenta i dinamike tima, uloga cenjenja često se potcenjuje. Ipak, to je ključni element koji značajno može poboljšati efikasnost našeg vođstva. Kada prepoznamo i vrednujemo napore članova…
Beograd, – Nedavno objavljeni Barometar ambicija malih i srednjih preduzeća, sačinjen nakon anketiranja 3.575 vlasnika ovih preduzeća na 15 tržišta među kojima se našla i Srbija, otkrio je niz relevantnih poslovnih trendova. Istraživanje je pokazalo da među ispitanicima vlada velika saglasnost (72%) da širenje na inostrana tržišta rezultira povećanjem prihoda. Međutim, podaci pokazuju da manje od polovine (41%) za sada…
„Pre nego što postanete lider, uspeh se svodi na rast vaše ličnosti. Kada postanete lider, uspeh se svodi na rast drugih.“ – Džek Velč U savremenom radnom okruženju, lideri nose težak teret ne samo postizanja rezultata, već i negovanja rasta i aspiracija svojih timova. Uticaj učestvovanja u razgovorima o razvoju karijere je dubok, ali u mnogim organizacijama ostaje često zanemaren dijalog.…
Bogati žive u svom sopstvenom svetu, različitom od srednje klase. Ova razlika u načinu razmišljanja, navikama i ponašanju nije samo rezultat njihovog novca – često je upravo ona uzrok njihovog bogatstva. Različite navike, načini razmišljanja i strategije donošenja odluka mogu razdvojiti samostvorene bogate ljude od siromašnih i srednje klase. Hajde da istražimo neke od ovih razlika. Šta bogati rade drugačije?…
Biti lider može biti od suštinskog značaja za vašu firmu i vaše radnike, budite lider koji će raspaliti maštu svojih radnika ali pritom i biti autoritet. „Vođstvo se ne svodi na titule, pozicije ili dijagrame toka. To je o jednom životu koji utiče na drugi.“ – Džon S. Maksvel U današnjem dinamičnom i konkurencijskom radnom okruženju, uloga vođstva i menadžmenta…
Da li ste znali da preko 80% kompanija smatra da su njihovi pregledi performansi neefikasni? To je najlošije čuvana tajna u organizacijama: pregledi performansi su neefikasni, i uobičajeni lekovi neće spasiti situaciju. Uprkos velikim nadama za boljim sistemima upravljanja performansama, kontinuirane povratne informacije i 360 evaluacije su podbacile na nekoliko načina: Ne pružaju liderima podatke koji su im potrebni za…
Pozitivna povratna informacija igra ključnu ulogu u izgradnji motivacije i produktivnosti vaših zaposlenih. Bez pozitivnog povratnog informisanja, osećao sam da moji uspesi prolaze neprimećeni i da nisu važili ni približno koliko moji neuspesi. To me je demotivisalo, a produktivnost mi je počela opadati. Takođe me je podstaklo da napustim kompaniju i potražim bolje prilike drugde. Pozitivna povratna informacija namenjena zaposlenima…