Finansijski portali i poslovne rubrike vole velike, zaokružene brojeve. Naslovi poput „Tehnološki gigant otpušta 12.000 radnika“, „Banka gasi pet stotina radnih mesta radi optimizacije troškova“ ili „Globalna kompanija smanjuje operativne izdatke za petnaest procenata“ privlače pažnju berzanskih analitičara i investitora. Za tržište kapitala, ovakve vesti često predstavljaju signal zrelosti menadžmenta, odlučnosti da se sačuva profitna marža i razlog za skok…

Generacija Z uveliko preuzima tržište rada, donoseći sa sobom nove trendove, izuzetnu tehnološku pismenost i potpuno drugačija očekivanja od poslodavaca. Međutim, sa njima u kancelarije – bilo one virtuelne ili stvarne – neretko „ulaze“ i njihovi roditelji. Iako ovo na prvi pogled zvuči kao premisa za neku holivudsku komediju, situacija u kojoj majka zove menadžera da pita zašto njeno dete…

Na početku skijaške sezone, vlasnik poznatog hotela na Kopaoniku obratio se Tecor timu sa jasnim izazovom: iako je mnogo uloženo u opremu i infrastrukturu, tokom gotovo cele sezone u restoranu su se stvarale velike gužve. U vreme obroka, posebno u delu za posluženje, redovi su bili česti, pa se sticao utisak da smeštajni kapaciteti premašuju kapacitete restorana. Budući da je to bio…

Koliko puta ste se našli u situaciji da imate sjajnu ideju, plan, projekat, ali stvari jednostavno ne idu onako kako ste zamislili? Često automatski pomislimo da je problem u izvršenju – nismo dovoljno disciplinovani, nemamo dovoljno veština, nedostaje nam vremena. Međutim, stvarna prepreka može biti mnogo dublja i, iznenađujuće, potpuno emocionalna. Problem nije u tome što ne znate kako da…

Svi želimo da radimo u inspirativnom okruženju, punom saradnje, inovacija i međusobnog poštovanja. Međutim, dobra kultura kompanije ne nastaje slučajno – ona se gradi i živi svaki dan. Često se govori o strategijama, vrednostima na papiru i tim-bilding aktivnostima, ali suština je mnogo dublja: kulturu koju želite, morate da vodite primerom. Nije dovoljno samo pričati o vrednostima; morate ih aktivno…

Poslednjih nekoliko godina svedočili smo neviđenoj digitalnoj ekspanziji. Od sastanaka preko Zoom aplikacije i potpunog prelaska na e-trgovinu, pa sve do priča o metaverzumu i virtuelnoj realnosti – delovalo je kao da se celokupno ljudsko postojanje trajno seli na internet. Međutim, ljudsko ponašanje funkcioniše po principu klatna. Kada ode previše u jednu stranu, neminovno je da će se u nekom…

U modernom poslovnom svetu, bes se i dalje posmatra kao nepoželjna, destruktivna emocija. Učili su nas da budemo suzdržani, da uvek održavamo profesionalnu distancu i da neprijatne emocije ostavimo ispred vrata kancelarije. Međutim, potiskivanje frustracije i besa retko kada donosi dobro. Pre ili kasnije, ta potisnuta energija eskalira u vidu pasivne agresije, izgaranja na poslu (burnout) ili iznenadnih eksplozivnih reakcija…

Najveća pretnja moralu i produktivnosti vašeg tima nije uvek glasna i očigledna. To nije nužno loš menadžer koji viče, prekratak rok ili preveliki pritisak. Najopasniji neprijatelj je često nevidljiv i tih. On se krije u prećutnom odobravanju, u pogledima koji se skreću u stranu i u razgovorima koji se nikada ne vode. Taj tihi ubica morala je tolerisanje konstantno lošeg…

U svetu modernog biznisa, prepunom agresivnih prodajnih strategija, višemilionskih investicija i grandioznih vizija, izuzetno je lako upasti u zamku verovanja da su za uspeh potrebni isključivo monumentalni potezi i nadljudski napori. Ipak, praksa na terenu i iskustva najvećih svetskih preduzetnika pokazuju nešto sasvim drugačije. Oni koji su zaista stigli do vrha, i što je još važnije, tamo uspeli da se…