Lojalnost zaposlenih: Dvosekli mač u poslovnom svetu

Iako se čini da je lojalnost zaposlenih prema kompaniji poželjna osobina, nedavna istraživanja pokazuju da to nije uvek slučaj. Prema analizi američke kompanije za razvoj veštačke inteligencije Open AI, lojalnost može imati svoje tamne strane, posebno kada se pretvori u slepo sledbeništvo koje može opravdavati nemoralne radnje.

Situacija u kojoj je 700 zaposlenih Open AI zapretilo masovnim otkazom nakon smene njihovog šefa Sama Altmana pokazuje kako lojalnost može biti snažna sila. Međutim, istraživanja sugerišu da prekomerna lojalnost može podstaći radnike na postupke koji se smatraju nemoralnim, samo da bi zadržali svoj posao i zaštitili poslodavca.

Stručnjaci za menadžment ukazuju na to da lojalni radnici ulažu više vremena i truda, što doprinosi poboljšanju kompanije, ali se često koristi kao opravdanje za loše ponašanje. Na primer, istraživanje Matthewa Stanleyja s Poslovne škole Fuqua pokazalo je da su nadređeni skloni eksploataciji lojalnih radnika, jer smatraju da im sam rad predstavlja nagradu.

Istraživanje agencije Gallup pokazalo je da polovina od 122.416 zaposlenih traži novi posao, ukazujući na to da nema garancije da će se zaposleni duže zadržati, posebno među mlađim generacijama koje su manje odane u odnosu na starije generacije. Mladi zaposleni nisu spremni tolerisati ono što doživljavaju kao zloupotrebu, manje veruju šefovima i žele brze rezultate svog rada.

Kako bi povećale lojalnost i smanjile troškove zapošljavanja, kompanije pribegavaju različitim taktikama poput prepoznavanja dobrog rada, osnaživanja zaposlenih, otklanjanja negativnih okolnosti na radu i bolje komunikacije. Međutim, ključno pitanje koje bi se poslodavci trebali postaviti je da li su zaslužili lojalnost svojih radnika, naglašavajući da emocionalna lojalnost predstavlja dugoročnu predanost, dok je racionalna lojalnost promenljiva i zavisi od trenutnih okolnosti.

Dakle, dok lojalnost može biti vredna osobina u poslovnom svetu, važno je razumeti njene granice i osigurati da se ne koristi kao izgovor za neprihvatljivo ponašanje ili eksploataciju zaposlenih.

Pridružite se našoj Viber grupi!

Pratite nas i na društvenim mrežama:

Ostavite komentar

JoomBooz © 2024. All rights reserved.