Važnost dobrih odnosa u timu ne može se dovoljno naglasiti. Međutim, mnoge kompanije se mnogo više fokusiraju na zadovoljavanje svojih kupaca ili korisnika usluga, dok istovremeno potpuno zanemaruju svoje zaposlene. To može biti velika greška koja može uticati na kvalitet celokupnog poslovanja, a da ne pominjemo kako nezadovoljstvo zaposlenih može loše uticati na profit.

Činjenica je da timovi koji su složniji i bolje povezani postižu bolje rezultate na poslu od onih koji to nisu – o tome nema potrebe raspravljati. Međutim, treba naglasiti da je ulaganje u izgradnju tima jedno od najvažnijih ulaganja koje ne treba zanemariti u poslovanju jer će sigurno višestruko isplatiti. Nedostatak ideja za kvalitetne aktivnosti izgradnje tima takođe nije dobro opravdanje, jer danas možete angažovati spoljnu uslugu da organizuje celu stvar.

Dakle, kako izabrati aktivnost u kojoj bi svi želeli da učestvuju?

Osim toga, treba obratiti pažnju na činjenicu da izgradnja tima ne sme predstavljati aktivnost koju bi zaposleni izbegavali. Zapravo, što manje izgradnja tima ima veze sa poslom, to je bolje za zaposlene i veća je verovatnoća da će se pojaviti i učestvovati.

Stoga, takva aktivnost nikako ne sme biti neka vrsta obaveze, već prilika za zaposlene da provedu vreme zajedno i bolje se upoznaju. Trebalo bi je stalno planirati iznova, ne sme biti događaj koji će se održati samo jednom. Pokušajte da primetite koje aktivnosti se timu najviše sviđaju i češće ih ponavljajte, ali ostavite prostora za neka nova iskustva takođe.

Evo još nekoliko razloga zašto treba praktikovati takve aktivnosti…

Izgradnja poverenja

Ako zaista želite da razvijete dobar i kvalitetan tim koji se dobro slaže i kreativan je, tada se najviše treba fokusirati na izgradnju poverenja. Ljudi funkcionišu na način da imaju poverenje u ono što znaju, nepoznate osobe uglavnom ne inspirišu poverenje. Isti princip treba primeniti i na poslovne odnose. Zaposleni će imati više poverenja u sebe ako imaju priliku da se zaista upoznaju.

Podsticanje komunikacije

Već smo pomenuli da je komunikacija ključna za poverenje i da je važno da se zaposleni otvore jedni prema drugima. To će dovesti do znatno opuštenije atmosfere na poslu, ali i do značajnog poboljšanja komunikacije prilikom kreiranja zadataka.

Povećana produktivnost

Važno je da svaki tim članovi osećaju da pripadaju zajednici. Tim ne sme imati takvu strukturu da jedan član obavlja većinu posla, da su ostali nesložni ili da sve rade u poslednjem trenutku. Ako članovi tima komuniciraju, usmereni su jedni prema drugima i van radnog vremena se bave zabavnim aktivnostima, shvatiće da su svi zajedno u jednoj kompaniji i da je svaki od njih neophodan deo celokupnog radnog procesa.

Što se tiče izbora aktivnosti koja će podstaći kreativnost i pružiti sjajno vreme kao nagradu za dobar rad koji obavljaju u vašoj kompaniji, u nastavku su navedene neke aktivnosti koje će učiniti čuda.

Escape room

Ako tražite jedinstven način da se odlično zabavite, podstaknete kreativnost i timski rad, i razvijete kognitivne veštine, escape room je pravo rešenje za jednodnevnu izgradnju tima. Šta je to? Timovi od nekoliko članova smešteni su u tematsku sobu u kojoj moraju rešiti niz zadataka.

Kroz ove zadatke, otkrivaju misteriju, za koju imaju otprilike 60 minuta. Escape room je odlična ideja za izgradnju tima koja podstiče timsko razmišljanje kroz interesantne prepreke.

Najbolje od svega je što se može organizovati bez obzira na vremenske uslove i opšti nedostatak vremena, budući da je to aktivnost u zatvorenom prostoru. To će garantovati da većina članova tima može pronaći vreme za to.

Testiranje veština na izazovu na reci

Odlična ideja za tim koji se ne plaši da se pokvasi i spreman je da uporedi svoje veštine sa drugim timovima. Šta donosi ovakva aktivnost? Ako se odlučite za izazov na reci, možete očekivati kombinaciju različitih zadataka i splavarenje kroz koje ćete testirati svoje veštine.

Naravno, sve je potpuno bezbedno, jer osim skipera, dobijate i neopren odela i kacige. Svaki zadatak zahteva veštinu, hrabrost i preciznost, a ideja je da se pobedi suparnički tim kroz takve izazove.

Humanitarna ili eko-akcija kao izgradnja tima?

To je novi, veoma pozitivan trend u organizaciji izgradnje tima. U stvari, šta bolji način da podstaknete jedinstvo vašeg tima nego da zajedno uradite dobro delo? Čišćenje plaže, pošumljavanje ili čišćenje zapuštenih područja u prirodi su načini da pomognete zajednici, osećate se bolje i stvorite drugačiji odnos sa kolegama s posla. Takve akcije mogu se organizovati tokom cele godine gde god se nalazite i nema posebnog ograničenja u vezi sa brojem ljudi koji mogu učestvovati. Pre svega, to će biti sjajan način da pokažete koliko ste posvećeni da uzvratite zajednici, budući odgovorni članovi nje i da inspirišete druge da čine isto ili budu isti. Baš kao što ćete bolje upoznati osobu kada im se postavi novi poslovni izazov, izgradnja tima je takođe odlična prilika da vidite neke do tada skrivene kvalitete svojih kolega s posla. Sigurno ćete biti iznenađeni.