U svetu korporativnog upravljanja, dugo je vladao stereotip da dobar menadžer mora biti čvrst, distanciran i isključivo fokusiran na brojke. Emocije su smatrane smetnjom, a pokazivanje razumevanja za lične probleme zaposlenih znakom slabosti. Međutim, moderna poslovna psihologija i iskustva najuspešnijih kompanija današnjice dokazuju suprotno. U moru tehničkih veština, strategija i alata, jedna „meka veština“ se izdvaja kao presudni faktor koji…
Dobro došli!
