Rekreativna i medicinska upotreba kanabisa sve više dobija na popularnosti. Sa legalizacijom kanabisa u više zemalja, sve više ljudi je isprobavalo ovaj proizvod kako bi videli da li im odgovara. Legalizacija je otvorila mnoga vrata osobama koje su želele prvi put da isprobaju kanabis ili ga koriste u medicinske svrhe, ali nisu želele da traže recept od svog doktora. Takođe, suočavanje sa stigmom koja je povezana sa kanabisom može biti previše za neke ljude. Ali sada je kanabis sveprisutan i poslodavci moraju da upravljaju očekivanjima, zakonima i unutrašnjim pravilima o upotrebi kanabisa na radnom mestu. Mnoga pretpostavke u vezi sa kanabisom su da ljudi ne smeju da ga koriste na poslu, ali svi znamo da ljudi nemaju problem da koriste kanabis pre odlaska na posao. Pa, koliko zapravo opasan to jeste? Hajde da pogledamo.

Bez preteranog opterećivanja brojkama i teškim statistikama, razmotrite početne implikacije i moguće probleme koji su povezani sa upotrebom kanabisa na radnom mestu. Statistike ne pričaju celu priču i uvek postoji neko u grupi ko može da ih ospori. Bolje je razmotriti stvarne situacije u kojima se možete naći, ili vaša kompanija, suočavajući se sa pitanjem vezanim za upotrebu kanabisa. Kao vlasnik preduzeća koji zapošljava ljude, važno je da ne žurite sa zaključcima ili donosite sudove o svojim zaposlenima. Ljudska priroda je da sudi, ali ne možete prenositi te sudove javno; nemojte reći: “Mislim da će Mihajlo iz magacina biti stalno pod dejstvom kanabisa sada kada je svuda prisutan.” Možda jeste. Ali to nije vaša stvar osim ako ga unese na radno mesto.

Upotreba droga i supstanci na radnom mestu, kao i upotreba alkohola, raste. Sve više ljudi se okreće spoljnim izvorima kako bi im pomogli da se izbore sa unutrašnjom anksioznošću, depresijom, bolešću, zlostavljanjem i drugim problemima. Osuđivanje nije ono što su tim ljudima potrebno. Opremite svoj tim tako što ćete se pobrinuti da su svi obučeni o rizicima bezbednosti i obavezama koje je postavila vaša kompanija. Planirajte da održite – i zatim zaista zakazati i sprovesti – sastanak o bezbednosti na radu u vezi sa upotrebom kanabisa. Zapamtite da ne treba da iznosite svoje mišljenje. Politika kompanije se ne oslanja na mišljenje. Radi se o iznošenju ideja koje će pomoći da se ljudi osećaju sigurno. Ako je moguće, angažujte stručnjaka da razgovara sa vašim osobljem o rizicima i posledicama upotrebe kanabisa na radu. Zamolite ljude da se obavežu da ga neće koristiti pre nego što dođu na posao, a posebno ne dok su na poslu. Učinite to zabavnim događajem koji će jačati timsku saradnju. Zamolite ljude da potpišu dokumente o obavezivanju i ponudite im priliku da se obavežu da će vaše radno mesto biti što bezbednije za sve koji rade u kompaniji i koriste proizvode ili usluge.

Da li ljudi mogu da se povrede korišćenjem kanabisa? Da. Ali ne samo korišćenjem kanabisa. Kada uključite druge faktore kao što su okolnosti, donete odluke, da li je korišćena teška oprema ili se koristi, drugi ljudi u prostoriji ili okolini, i čak obična nesreća, sve to može doprineti da neko na poslu bude povređen. U svim tim situacijama, međutim, problem leži u tome što osoba nije sposobna da se fokusira ili da je nesposobna da spreči nesreću ili problem u prvom redu. Da li je to krivica supstance? Moguće. Ali nije na poslodavcima da sude. Važnije je da se prikupe i procene činjenice, i da se obave razgovori sa osobama koje su uključene kako bi se utvrdila prava priča. Podstaknite svoje zaposlene da budu iskreni u vezi sa sposobnošću da rade ukoliko koriste kanabis, i podstaknite ih da dobro razmisle pre nego što saopšte da su sposobni da nešto urade kada možda uopšte nisu sposobni. Vaša kompanija možda ima politiku nulte tolerancije – i to je u redu – ali morate se pobrinuti da imate korake uvedene kako biste zaštitili svog zaposlenog, čak i ako sumnjate da koristi kanabis na poslu, i morate zaštititi svoju kompaniju. Jednostavno otpuštanje nekoga zato što je koristio kanabis ili znate da je poznato da ga je koristio u prošlosti nije etički.

Koju god industriju da zastupate, najbolje je imati plan za suočavanje sa opasnim situacijama u vašoj kompaniji koje mogu biti dodatno kompromitovane upotrebom kanabisa ili drugih supstanci na radnom mestu. Konzumiranje alkohola i dolazak na posao mamuran postalo je društveno prihvatljivo i čak smešno do određene mere za neke ljude, ali postoji drugi skup standarda koji se primenjuju na upotrebu kanabisa koje kompanije neće tolerisati. Odlučite gde vaša kompanija stoji na spektru i iznad svega, pobrinite se da vaši izbori čuvaju vaše zaposlene.

Foto: Pexels