Da li ste se ikada zapitali zašto sa nekim kolegama „kliknete“ na prvu, dok sa drugima svaki sastanak izgleda kao borba za prevlast? Često mislimo da je stvar u stručnosti ili godinama iskustva, ali dublji uzrok nesuglasica (ili uspeha) često leži u nečemu mnogo primarnijem – u energiji i temperamentu koji svako od nas unosi u kancelariju. Koncept koji mnogi…

Zamislite da je vaša profesionalna veština kao operativni sistem na vašem pametnom telefonu. Kada ste ga prvi put „instalirali“ – na fakultetu ili na početku karijere – bio je najnoviji, najbrži i mogao je da pokrene sve aplikacije. Ali, vreme prolazi. Pojavljuju se nove, zahtevnije aplikacije (nove tehnologije, novi zahtevi tržišta). Vaš stari sistem počinje da usporava. Koči. Postaje nekompatibilan.…

U svetu korporativnog upravljanja, dugo je vladao stereotip da dobar menadžer mora biti čvrst, distanciran i isključivo fokusiran na brojke. Emocije su smatrane smetnjom, a pokazivanje razumevanja za lične probleme zaposlenih znakom slabosti. Međutim, moderna poslovna psihologija i iskustva najuspešnijih kompanija današnjice dokazuju suprotno. U moru tehničkih veština, strategija i alata, jedna „meka veština“ se izdvaja kao presudni faktor koji…

Svi poznajemo taj osećaj. Završili ste sastanak, svi su klimali glavom, dogovori su „postignuti“, a entuzijazam je delovao prisutno. Međutim, nedelju dana kasnije, nalazite se u istoj sali (ili na istom Zoom pozivu), a ključne stvari sa prethodnog sastanka nisu ni pipnute. Tada počinje igra mačke i miša. Šaljete „ljubazni podsetnik“ putem mejla. Pingujete kolegu na Slack-u. Srećete ih u…

Poslednjih godina, a naročito meseci, svedoci smo tehnološkog cunamija. Gde god da se okrenete, neko priča o veštačkoj inteligenciji (AI). Kompanije se utrkuju ko će brže implementirati četbotove, automatizovati mejlove i prepustiti donošenje odluka algoritmima. Narativ je jasan: „Automatizuj ili nestani“. Međutim, u toj trci za efikasnošću, mnogi previđaju suštinu poslovanja, a to je odnos sa ljudima. Koncept „razmišljanja izvan…

Kada razmišljamo o idealnom lideru, naša mašta, pod uticajem filmova i pop kulture, često kreira sliku harizmatičnog vizionara. Zamišljamo nekoga ko drži vatrene govore, puca od energije i uvek ima genijalnu ideju koja spašava stvar u poslednjem trenutku. Verujemo da je liderstvo stvar „magnetske privlačnosti“. Međutim, realnost kancelarijskog života i ozbiljna istraživanja iz oblasti organizacione psihologije pokazuju nešto sasvim drugo.…

Živimo u kulturi koja glorifikuje zauzetost. Ako niste pretrpani obavezama, ako vaš kalendar nema slobodan termin do sledećeg utorka i ako ne odgovarate na mejlove u ponoć, društvo vam suptilno (ili manje suptilno) poručuje da se ne trudite dovoljno. U toj trci bez cilja, retki su oni koji imaju hrabrosti da kažu: „Dosta je, treba mi tajm-aut.“ Iako na prvi…

Hajde da budemo iskreni. Kada u Srbiji i na Balkanu čujete reč „umrežavanje“ ili engleski „networking“, koja vam je prva asocijacija? Verovatno neka kombinacija nelagode, ideje o neiskrenom „prodavanju sebe“ i, naravno, sveprisutne, ozloglašene reči – „veza“. U našoj kulturi, „imati vezu“ je decenijama bio prečica, tajni kod za uspeh, sinonim za nepotizam i zaobilaženje pravila. Zbog toga se mnogim…