Zaraditi poštovanje je jedna od promenljivih veština koje biste mogli razviti.

Zato što živimo u međuzavisnom svetu, ako naučite kako da zaradite poštovanje od ljudi oko vas, lako je dobiti njihovu pomoć da podignete svoj život na sledeći nivo.

Međutim, to je jedna od najmanje shvaćenih veština. U nastojanju da steknu poštovanje, mnogi ljudi često rade gluposti koje paradoksalno čine da ih drugi manje poštuju.

Oni ne umanjuju druge zbog grešaka

Za većinu ljudi, umanjivanje drugih je podsvesni mehanizam razvijen radi naduvavanja vlastitog ega — ali po cenu gubljenja poštovanja drugih.

Ljudi često misle — podsvesno ili svesno — da ako istaknu tuđu grešku i izvređaju ih nazivajući ih glupim budalama — mogu tvrditi da su bolji. Ali to retko kada važi.

Zapravo, često posmatram ljude kako osuđuju i umanjuju druge zbog grešaka koje su i sami napravili.

Osoba koja je zaista sigurna u sebe shvata da su greške deo života. I zato ne osuđuju druge zbog istih. Vešti su u otpuštanju tuđih grešaka. A kada se ponekad određena greška mora adresirati, pobrinu se da to učine na konstruktivan način tako da dele uvide, umesto da sruše nečiju samouverenost.

Skoro nikada ne koriste svoj položaj

Hijerarhija je prisutna skoro u svakom društvu na Zemlji. To znaju svi. To znaju i veoma ugledni ljudi. Ali dok razumeju potrebu i neizbežnost hijerarhije, skoro nikada je ne zloupotrebljavaju. Skoro nikada ne koriste svoj položaj.

Niko ne poštuje šefa koji izgovara stvari u stilu: “Ja sam bogat šef i treba da uradiš šta kažem samo zato što sam to rekao.”

Ne. Veliki i poštovani šefovi ili lideri inspirišu, motivišu, uče i pomažu ti da ponovo zapališ vatru u sebi koju je život možda ugasio. Ono što ne rade je da te teraju da slepo pratiš njihove naredbe.

Naravno, ponekad će možda morati da iskoriste svoj položaj. Ali to je izuzetak, ne pravilo.

Ne jure za spoljnom validacijom

Juriti za spoljnom validacijom dovodi do gluposti poput #1 i #2. Ali ugledni ljudi to ne čine.

Umesto toga, traže unutrašnju validaciju. Trude se da čine stvari koje ih čine da sebe poštuju. Naporno rade, neumorno uče i neprestano napreduju — što rezultira rastućom unutrašnjom validacijom.

I kao rezultat ove sve veće unutrašnje validacije, dolazi i spoljna validacija. Na kraju krajeva, svako poštuje osobu koja poštuje sebe.

Kao pravilo, uvek treba da se setite da spoljna validacija i poštovanje ne mogu biti aktivno traženi. Oni mogu samo obezbediti unutrašnji rast.

Ne tvrde da znaju ono što ne znaju

“Znam” je možda najčešća laž koja se izgovara. Ikada.

I mislim da je to veoma instinktivna reakcija koju treba prevazići. Ljudi često tvrde da znaju ono što ne znaju, jer iz nekog razloga veruju da prihvatanje nedostatka znanja o nečemu umanjuje njihovu vrednost.

I zato, pretvaraju se. Lažu. Stvaraju fasadu i ponašaju se kao da su obavešteni. Ali ustvari — mogu se pretvarati i zavaravati ljude samo određeno vreme. Pre ili kasnije, ljudi će shvatiti da su puni gluposti i da nemaju nikakav integritet. I ništa ne čini da ljudi izgube više poštovanja prema nekome nego nedostatak integriteta.

Ne izbegavaju odgovornost u društvenim situacijama

Postoji mnogo društvenih situacija koje zahtevaju da neko preuzme odgovornost.

Na primer, ako izbije svađa između dve grupe prijatelja u baru, biće osoba koja će hteti da rasplamsa svađu bez obzira na posledice. A biće i onaj koji će preuzeti odgovornost i pokušati da smiri situaciju.

To je druga vrsta osobe koju drugi veoma poštuju.

Većina ljudi beži od odgovornosti kad god mogu. Radije se drže po strani i posmatraju kako neko drugi ulaže trud da obavi ono što je potrebno. Ali tokom vremena, svako shvati da se na takve osobe ne može osloniti.

S druge strane, ljudi koji kontinuirano preuzimaju odgovornost u javnosti pružaju dokaz svoje pouzdanosti u vremenima krize — i stoga, stiču puno poštovanja kao rezultat toga.